Die Teilnehmer/innen erhalten einen fundierten Einblick in die grundlegenden Rahmen-bedingungen des lndividualarbeitsrechts. Anhand von Fallbeispielen aus der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit erwerben die Teilnehmer/innen Kenntnisse über Arbeitsverträge, Arbeitsverhältnisse bis hin zu Kündigungsformen und -gründen einschließlich des Kündigungsschutzverfahrens.

Ziel

Am Ende des Seminars...

...kennen Sie alle relevanten Bestimmungen und können einschätzen, bei welchen Ihrer Führungsaufgaben diese zu beachten sind.

Inhalte

• Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
• Befristete Arbeitsverträge (Teilzeit-und Befristungsgesetz sowie Wissenschaftszeitvertragsgesetz)
• Teilzeitarbeit
• Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge
• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber aus dem Arbeitsverhältnis
• Weisungsrecht des Arbeitgebers (Inhalte, Grenzen)
• Versetzung, Umsetzung
• Sanktionen bei Vertragsverstößen des Arbeitnehmers (insbesondere Abmahnung und Kündigung bei Schlecht- bzw. Minderleistung)
• Kündigung (Form, Zugang, Erscheinungsformen)
• Kündigungsgründe: verhaltensbedingte Gründe, personenbedingte Gründe (insbesondere: Kündigung wegen Krankheit einschließlich betriebliches Eingliederungsmanagement), betriebsbedingte Kündigungsgründe
• Beteiligung des Personalrats vor der Kündigung
• Sonderkündigungsschutz (Amtsinhaber nach dem PersVG, Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehindertenschutz usw.)
• Aufhebungs -bzw. Auflösungsverträge einschließlich möglicher sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen (Sperrzeitenproblematik usw.)
• FU-spezifische Regelungen

Methoden

Kurzreferat, Diskussion, Fallstudien