Das Zeugnis hat für den/die Arbeitnehmer/in eine besondere Bedeutung und bietet für die Zukunft den bleibenden Nachweis über die ausgeübten Tätigkeiten und die Beurteilung von Leistung und Verhalten.

Es können auch interessante Fälle aus der eigenen Erfahrung eingebracht und Fragen erörtert werden, allerdings ist zu beachten, dass keine individuelle Beratung erfolgen kann.

Inhalte

• Was muss in einem Zeugnis stehen
• Aufbau und Gliederung
• Beurteilung von Leistung und Verhalten
• Formulierungshilfen für die Praxis

Ziel

Am Ende des Seminars können Sie…

…Zeugnisse so vorbereiten, dass sie den arbeitsrechtlichen Erfordernissen und der Individualität der Mitarbeiter/innen entsprechen und dabei wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sind.

Methoden

Vortrag, Fragen, Fallbeispiele